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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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国家对孕期女性实施特别保护，这让孕妇在被公司开除时，通过劳动仲裁来维护自己权益的可能性很大。不过，也不是所有孕妇都能得到法律的完全支持。只有在孕妇严重违反规定或其他法定情况下，用人单位解雇才是合法的。
如果在孕期被公司解雇了，那你得赶紧先收集证据，这可关系到你的权益。证据包括你的劳动合同、公司的解雇通知、你的工资记录，还有能证明你工作表现的东西。接着，你得把这些材料提交到公司所在地的劳动仲裁委员会。在申请表上，你要写清楚你的诉求，是要公司恢复你的劳动关系，还是要赔偿金。仲裁委员会收到你的申诉后，会安排庭审。这时候你可得按时去，在庭审上用有力的证据和理由来陈述你的立场。只要你证据充足，理由充分，胜诉的机会还是很大的。
孕妇进行劳动仲裁，需向当地劳动争议仲裁委员会提交包含基本信息、仲裁请求及理由的书面申请，并准备以下文件：劳动仲裁申请书、身份证明、授权委托书及代理人身份证明、被诉方工商信息、劳动关系证明材料及证据清单。所有材料需备原件及复印件，原件审核后退还。
孕妇进行劳动仲裁，需向当地劳动争议仲裁委员会提交包含基本信息、仲裁请求及理由的书面申请，并准备以下文件：劳动仲裁申请书、身份证明、授权委托书及代理人身份证明、被诉方工商信息、劳动关系证明材料及证据清单。所有材料需备原件及复印件，原件审核后退还。
孕期女性被辞退违反《劳动合同法》，有权要求企业支付平均工资双倍的经济赔偿。每完成一年工作可获得两个月工资作为补偿。员工可要求恢复劳动关系或获得经济补偿金，根据服务年限确定补偿金额。
