工人受伤骨折没有劳动合同怎么赔偿

倘若工人发生骨折伤害而尚未签署劳务合约，然而若能够证实确实存在实际并且真实的劳作关系，则仍然有权请求相关赔偿。
首先需要明确的是，该类受伤类型是否被认定为工伤事故，例如：
在特定时间段、工作区域以及出于履行职务的缘故而造成的身体创伤。
赔偿范围将涵盖医疗费用、护理费用、误工费用等等。
若伤势达到伤残程度，还会涉及到伤残津贴等额外补偿。
通常情况下，雇主未能与员工签订劳动合同的行为是违反法律规定的，对于此类不公正待遇，劳动者得以透过薪资支付凭据、工作证书、考勤记录等书面资料来证明双方已经形成了劳务关系。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。