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公司辞退怀孕员工怎么起诉他们

时间:2024.11.06 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:1421人
律师解析:
该公司解雇孕妇员工的做法纯属非法之举。
您在采取任何法律手段之前,必须仔细搜集相应的确切证据,例如辞退函、试用期协议、工资单据以及工作进度记录等等,这些都能有力地证明您与该公司之间存在着明确的劳动关系,同时也能充分展示出该公司的解雇行为是何其无理且严重违反了国家法律规定。
接下来,您应当向当地的劳动仲裁部门递交正式的申诉请求。
倘若对仲裁结果仍然感到不满,那么您还可以进一步向法院提出诉讼
在整个诉讼过程中,您务必要清晰明了地陈述出该公司解雇您的种种不合理之处及其严重违法性质,同时也要着重强调身为孕妇员工的您所应享有的各项法定权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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