工伤九级如何赔偿

根据我国现行的劳动法律法规，针对九级工伤事故所拟定的赔偿方案，基本涵盖了多项内容，其中主要包含以下三项：
首先是一次性的伤残补助金，其数额为劳动者九个月的个人平均工资；
其次是在劳动者与用人单位解除或终止劳动合同关系时，可以额外获得一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金，这两项的具体额度则需要依据各个省市的相关规定来确定；
最后，对于那些因为受伤而产生的如医疗费用、恢复期间的康复费用，以及在医生指导下进行的护理费用，甚至是在治疗期间无法正常工作而导致的停工留薪期工资等，也将被纳入到赔偿范围之内。
值得注意的是，由于不同地区的经济发展状况以及劳动者个人的工资水平存在差异，因此最终的赔偿金额也会相应地有所变化。

《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。