广东泰而安律师事务所
卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历。经验丰富,思维缜密,责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。
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农民工未签劳动合同受伤,可以找用人单位或个体户赔钱。得先收集能证明劳动关系或劳务关系的证据,比如工资凭据、工作证啥的。要是对方不肯赔钱,就去劳动监察机构投诉,或者去仲裁委申诉。一般来说,雇主都得为农民工工作受伤承担赔偿责任。

故意伤害罪的民事赔偿金额设定假如在斗殴事件中双方已经选择进行调解处理,那么您可以与对方进行进一步的协商来确定赔偿事宜。通常情况下,这种赔偿范围包括医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用、住院期间的伙食补贴费用等等,这些都是为了治疗和恢复健康所必须支付的合理费用,同时也包括因为误工而导致的收入损失。

私人雇佣关系中工伤赔偿的解决方式如果您作为员工在为私人企业主工作期间遭受了伤害,那么建议您务必在法律规定的期限内及时申请工伤认定,并依法请求企业主对您的工伤给予相应赔偿。倘若企业主对您和公司之间存在劳动关系不予认可,同时您也无法提供有力的证据来证实这种劳动关系的存在,那么此时您便可根据雇佣关系中的人身损害赔偿相关法律法规,对企业主提出赔偿诉求。

针对具体情况进行区别化处置:首先,若用人单位已为员工购买了工伤保险,除了停工留薪期间的薪酬以及一次性就业补助金需要由该公司支付外,基本上其他所有项目都应当由工伤保险予以覆盖,当然,若由于公司缴纳的社会保险基数低于员工的实际工资水平而导致产生差额时,则相应的差额部分理应由用人单位承担;其次,若用人单位并未为员工办理工伤保险开户手续,那么所有相关赔偿责任均应由用人单位全权承担;最后,若用人单位已经为员工办理了工伤保险登记,但是并未按时缴纳保险费用,在员工遭受工伤之后能够及时进行补缴的情况下,补缴后新产生的费用将由社保部门与用人单位共同协商承担,而在此之前发生的费用则应由用人单位独自承担。

工伤鉴定终结后离职,如何领取赔偿金在经历了工伤鉴定并选择离职之后,该名劳动者有权委托用人单位向上一级的工伤保险机构进行相应的赔偿申报事宜。根据我国相关的法律法规规定,如若工伤职工个人自主决定,则其可选择与用人单位解除或终止劳动关系。在此情况下,由工伤保险基金负责支付一次性的工伤医疗补助金,同时由用人单位承担并支付一次性的伤残就业补助金。