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在没签劳动合同就主动离职的情况下，工资是按实际上班天数和双方约定的标准来算的。要是没写清楚工资是多少，就按跟你同岗位的其他员工的工资，或者公司现行的薪酬制度来算。另外，你还能要没签合同这段时间的两倍工资差额补偿。
劳动合同乃是劳动者与用人单位之间确立劳动关系及明晰权益与责任之重要契约。凡欲建立合法劳动关系者，皆应依照我国劳动合同法之规定，签署正式劳动合同。然而，在现实社会中，众多企业未能遵循该法规与劳动者订立合同，此时虽未签署书面合同，但若已实际开展工作，亦可视为雇佣关系的存在。反之，如尚未进行任何具体工作活动，则无法视为已被聘用。
因员工未签署劳务合同，甚至于离职之后仍可提起劳动仲裁申诉，然而必须于法定的劳动仲裁时效内提出。若员工在离开公司长达一年之久仍未签署劳务合同，则应视为员工已与用人单位之间达成了无固定期限的雇佣关系。在此情况下，员工理应依法签署无固定期限的劳务合同，而如果用人单位未能履行相应义务，那么自理论上应当签署该类合同时起，员工有权主张二倍的工资补偿。
如果员工没有签劳动合同就离职了，那工资可以按照实际工作天数和双方约定的薪酬来算。一般来说，员工在工作期间应得的报酬都得给人家。特别是工作时间超过正常下班时间，有额外加班的情况，加班费用也要合理算。除此之外，如果出现这种情况，员工还可以向用人单位要没签劳动合同那段时间的双倍工资差额。
关于离职时的工资，得按你实际工作的天数和定好的薪酬标准来算。一般来说，付出劳动就该有回报。但如果你离职时没遵守相关法规，可能会影响工资结算。不过要注意，单位不和你签劳动合同本身就是违法的。
