律师解析：
解除劳动协议正式签署之后通常会立即生效，然而在某些特殊的情况下，我们仍然需引起足够的重视。
例如，若在签字环节中您出于
欺诈、
胁迫或遭受重大误解等非自愿的因素，则当时所作的决定很可能无法得到法律的支持和保护。
此外，如果该解除协议中的安排条款违反了国家现行法律
法规中的强制性要求，同样也属无效之列。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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