律师解析：
若企业欲劝离某位员工，其行为是否构成
违法，这需根据实际情况进行深入剖析。
倘若该企业并无正当且合法之缘由，例如员工严重违反企业内部规章制度、无法胜任现有岗位且经培训或调岗后依然无法胜任等，便擅自决定劝离员工，此举无疑是违法的。
然而，若企业能够提供充分
证据以证明劝离行为确系基于合法之原因，同时严格遵守法定程序，例如预先告知、支付相应的
经济补偿金等，则有可能使劝离行为在法律层面上得以认可。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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