律师解析：
企业单方面无缘由地扣除员工薪资是违背法律规定的行为。
在这种情况下，首先需要您与贵司进行积极有效的联系沟通，试图理解他们实施这一薪酬调整措施的具体原因及合理性。
若公司未能提供充分的解释或无法提供合法的理由支持，那么您便有权利收集相关的证明材料，比如
工资条、
劳动合同、工作记录等等，并以此为依据，向当地的
劳动监察部门提出
申诉，或者直接向专门受理
劳动争议案件的劳动仲委会提出
仲裁申请。
通常来说，劳动监察部门会主动介入调查，敦促相关企业改正不当行为；
而劳动仲裁机构则会按照既定程序以及有关法律
法规作出公正且符合实际情况的裁决，以确保您所受损害的权益能够得到有效恢复。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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