律师解析：
此种状况并不符合常规标准。
首要任务便是，您需确认公司员工
绩效工资的发放是否拥有明确的规章制度及书面协议作为法律依据。
若存在此类协议且公司未能遵守，则您有权进行追索。
您可选择先与公司内负责管理人事事务以及财务工作的相关部门展开沟通协调，表达您的主张并提供其合理性依据。
若上述途径无法解决问题，您亦可视情况向劳动监督部门提出投诉以维护个人权益，乃至考虑
申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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