律师解析：
在大多数情况中，倘若雇员对调职安排持有异议，那么企业仅凭其未按时出勤便将其解聘的行为是不具备
法律效力的，该雇员有望获得相应的补偿。
这主要是由于调岗需要遵循特定的要求与流程，倘若企业所提出的调岗方案既不合理亦不合规，则此雇员完全可以享有权利予以拒绝。
然而，企业若以员工未按时到岗作为其
旷工行为的
证据并决定解雇，实际上相当于违反了
劳动合同的规定，对此，企业应该向雇员作出相应的
赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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