工伤死亡老板要拘留吗

原则上来说，倘若雇主对于伤工致死事件存在显著过失或者蓄意违法违规行为，则可能需要面临拘押的境地。
比如说，凡雇主在明了自身作业场所存在重大潜在安全风险的前提下仍强行驱使员工从事生产活动造成工伤死亡者均属此类情形。
然而，若雇主在此类事故中并无主观过错，且能积极配合相关部门妥善处理并依照法理履行相应赔偿义务，那么其通常是无需承受拘留之责的。

《工伤保险条例》第六十六条
无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。
前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。