律师解析：
在大多数情况之下，领导无权以任何形式直接强制员工进行岗位调动，除非二者之间订有书面协议明确规定了用人单位的权利范围，允许其在单方面的前提下实施岗位调动操作；
亦或是在此过程中，员工因无法充分履行本职工作职责、
医疗期满后无法继续从事原有的工作任务等法定原因而需要进行岗位调整。
然而，若用人单位在未经员工同意的情况下采取强制性的岗位调整措施，便很可能从客观上形成
违法行为。
此举不仅会严重侵犯员工的合法权益，同时也赋予了员工拒绝接受调动并寻求合法途径来保护自身权益的正当权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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