律师解析：
对于业内在严重违反单位规章制度方面表现突出的员工，如发生了多次无视考勤制度的
旷工情况以及因严重疏忽所致给企业带来的重大
经济损失事故等，企业在决定提出辞退时无需给予任何形式的薪酬
赔偿；
同样地，如果此类员工被
司法机关依法判定承担
刑事责任，那么该类事件中的企业亦可依据法律规定行使其解雇权，并且无需向员工支付任何形式的薪酬补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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