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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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当公司要与员工解除雇佣关系时，需要按照实际工作日数和双方约定的薪资标准，给员工结算正常工作期间的报酬。这报酬里得包含基本工资、绩效奖金、津贴福利和其他补贴。公司在发薪时，可不能扣员工的钱，也不能故意拖延发薪时间。
离职员工的工资必须按照其实际出勤天数和工作任务完成情况如实发放，一分都不能少。并且，发放日期要符合公司正常的发薪周期，没有特殊规定的话，一般不能延迟。
公司没跟你签合同，还强行把你解雇了，又不发工资，这是严重违法的。你得先收集一些能证明你在这儿工作的证据，比如工作证、考勤记录之类的。然后你可以去劳动监察部门投诉，或者去仲裁机构申诉。这样你就能拿到没签合同的双倍工资差额，还有非法解除合同的赔偿金，以及你应该得到的报酬。
劳动者有权维护自身权益。劳动者和雇佣方先进行协商，要求对方支付欠薪，并说明解雇理由。若协商不成，劳动者可以搜集工作证件等证据，向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，以应对未签合同和拖欠薪资的违法行为。
解除劳动关系不发薪酬违法，这是绝对不行的！你得先跟单位协商，让他们把薪酬给你发了。要是单位不给，你可以去投诉他们，或者申请劳动仲裁。要是对仲裁裁决不满意，还可以去法院起诉。总之，用人单位必须按照合同和你的工作表现来给你付酬，不能耍赖！
