解除劳动合同补偿多少钱

解除劳动合同所涉及到的补偿金额往往依据特定的情形来决定。
假设是在用人单位无犯错情况下提前辞退员工时，按照该名劳动者在所在单位所工作的时间长度，每满一年将会给予一个月工资作为标准的补偿。
对于工作超过六个月但未满一年的劳动者来说，将被视为已工作了一整年；
而对于工作时间不足六个月者，半个月工资则可作为其补偿额度。
值得注意的是，“月工资”这一概念在这里意味着是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月份内的平均工资。
反之，若用人单位违反相关法律规定擅自解除劳动合同，则应以上述规定中的经济补偿标准乘以二的方式，向被迫离职者支付相应的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。