开除员工补偿多少工资合适

解除雇员的赔偿金额须视实际情况予以确定。
若为企业单方面非法解除劳工合同的行为，需依照慰问金之标准双倍向涉事员工支付相应赔偿款。
劳资双方关于经济补偿的协议内容如下：
以员工在企业服务的时长为准，每提供一年度劳动力，便可获得一个月薪酬的标准经济补偿。
在此基础上，如工作时间超过六个月但未达一年者，则视为服务满一年；
而若不足六个月，则仅向员工支付半个月薪酬的经济补偿。
此处所提及的“月薪”，特指员工在劳工合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。