公司经济裁员怎么赔偿员工的

当公司实施经济性裁员的行为时，有责任依法向相关雇员支付相应的经济补偿金。
根据法律规定，经济补偿金额度应依据雇员在当前所在企业内的工作时间长度，以每达到一整年即为单位，每增加一年，便向该员工支付一定数量的月薪作为补偿。
若雇员在过去的六个月至一年内的工作时间超过了六个月但未满一年，则将其视为一整年进行计算；
如若不足六个月，便按照实际工作月份向雇员支付相当于半个月月薪的经济补偿。
至于月薪，则是指雇员在与用人单位解除或终止劳资关系之前的最后十二个月所得工资总额的平均水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。