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北京嘉维律师事务所
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员工被单位解除劳动合同，单位应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
离职补偿金根据员工的服务年限和薪资来计算。服务年限满一年的，支付月薪；超过六个月但不足一年的，按照一年计算；不足六个月的，支付半个月薪水。月薪指解除劳动合同前十二个月的平均薪资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
员工离职补偿款不是完全依据工资水平来算，而是按照服务年限来分配。一般来说，每满一年支付一个月工资，超过半年但不足一年的按一年计算，不足半年的支付半个月工资。这里的“月工资”，指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
离职补偿金的月工资标准通常按照员工的应发工资来计算，也就是没有扣除社保、公积金、个税等费用的税前工资总额，这其中包含了基本工资、津贴、福利和奖金等各种薪资形式。这样的计算方式主要是为了全面反映员工的工作成果和贡献，保证员工在离职时合法权益能够得到充分的保障。
根据相关法律法规，离职补偿金应按照工资标准发放，这是受到法律保护的。如果雇主单方面解约或违法导致员工离职，那么雇主就需要支付相应的补偿。补偿的依据是员工的工作年限和薪资水平，具体来说，工作满一年就支付一个月工资，未满一年但超过六个月则按照一年计算，不足六个月则支付半个月工资。这里的工资指的是离职前十二个月的平均工资。
