暑假工没签合同离职怎么办

暑期兼职未签署劳务合同而选择离职之际，建议首先尝试与雇佣者友好协商予以解决，把个人离职时的具体原因全面且明确地表述出来，并充分阐述其诉求。
若经过努力，协商仍未能达成一致性意见的话，阁下也无需过度忧虑。
尽管未曾签约书面劳务合同，但实际上的劳动关系仍然是有效存在的。
在此情况下，您可着手搜集与工作相关的各类证据，例如工作记录、聊天记录以及工资发放记录等等，以便于证明您确实在该单位有过实际的工作经历。
随后，按照正规程序办理离职手续，并向雇佣者提出结算工资的请求。
倘若雇佣者拒绝支付相应工资或存在其他违反法律法规的行为，您有权向当地劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动仲裁机构提起诉讼，以此来捍卫自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。