公司故意克扣员工工资怎么办

若企业蓄意对员工薪资加以克扣，那么这无疑是一种违反我国现行法律法规的非法行径。
在此情况下，员工理当首先尝试与企业开展积极坦诚的沟通，以了解自身工资被克扣的确切缘由，同时向企业提出了要求其提供合乎情理的解释以及妥善解决方案的诉求。
倘若经过上述努力仍未能达成共识，员工便可着手搜集相关证据，例如工资单据、劳动合同、工作记录等等，然后向当地劳动监察部门进行投诉或者向劳动争议仲裁机构提起诉讼。
根据我国相关法律规定，企业有义务严格依照劳动合同的约定，全额偿付应当支付给员工的薪酬款项。

《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。