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开除员工应走什么流程和手续

时间:2025.04.24 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1029人
律师解析:
解雇员工往往需具备法定及合理的缘由,例如员工严重损害了公司的规章制度并造成重大损失、工作中存在严重过失等。
首次,雇佣方应启动调查核实程序,确保所指控的员工不当行为或渎职状况确实存在。
随后,应该向员工所在的工会通报该项解雇决策,以及时获得工会方面的反馈与建议。
之后,向员工发放详细的书面解雇通知,明晰具体解雇原因与相关法律法规依据。
同时,对应地对其工作事宜进行妥善调整安排,并支付相应的工资报酬与经济补偿等(若有)。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条
用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
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毕利传律师

河南文赢律师事务所

毕利传主任律师,河南文赢(杭州)律师事务所主任律师,擅长于处理刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷、合同纠纷、房产红纷等民事纠纷案件。毕利传律师坚持在每一个诉讼案件中,努力做到在案件的每一个环节都保持和当事人良好有效的沟通。维护了当事人的合法权益,取得了良好的办案效果,为当事人挽回了巨大的经济损失,在非诉领域,毕利传律师担任多家的企业单位法律顾问,为不同行业量身提供各类专项的法律服务,深受当事人的肯定与好评,毕利传律师本着“诚信是立身之本,法治乃安国之源”的原则及“专业源于专注”的理念,对于当事人的委托一直恪尽职守,勤勉工作,诚实守信,能够从当事人的角度考虑问题,给予合理化建议。

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