公司不续签合同要走啥流程

公司不续签劳动合同需遵循合法合规的流程，以避免劳动纠纷，具体操作步骤如下。

1.提前书面告知不续签意向。在劳动合同期满前的合理期限内，公司应向员工发出书面的不续签通知书，明确说明不续签的决定、劳动合同终止的具体时间等关键信息，确保员工提前知晓并做好相关准备。

2.组织工作交接。公司需指定专人接收员工的工作交接，内容包括未完成的工作任务、办公物品、文件资料等，双方需共同核对并签署书面交接清单，确认交接事项无误后留存，保障工作衔接顺畅。

3.结算工资与经济补偿。公司应按照员工实际工作天数足额结算工资，同时根据员工的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，补偿标准以员工劳动合同终止前十二个月的平均工资为计算基数。

4.出具终止证明并协助办理转移手续。公司需向员工出具终止劳动合同的证明文件，明确劳动合同终止的原因及时间，同时协助员工办理档案和社会保险关系的转移手续，保障员工后续的就业和社保权益。

法律分析：
（1）劳动合同期满前，公司需在合理时间内向员工发出书面的劳动合同不续签通知书，明确告知不续签的意向及劳动合同终止的具体时间，确保员工清晰知晓相关安排。

（2）组织员工进行工作交接，明确交接的内容范围，包括手头工作的进展、负责的物品资料等，交接完成后需双方签署交接清单，作为工作交接完毕的凭证。

（3）结算员工工资与经济补偿，工资部分按员工实际工作天数计算支付，经济补偿则根据员工在公司的工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准执行，工作年限不足一年但超过六个月的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资。

（4）出具终止劳动合同的证明文件，并协助员工办理档案及社会保险关系的转移手续，履行公司的法定义务。

提醒：
公司未按流程操作可能引发劳动争议，若未依法支付经济补偿或未及时出具终止证明，员工可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，具体情况建议咨询专业人士分析处理。

（一）在劳动合同期满前的合理时间内，向员工发出书面的劳动合同不续签通知书，明确告知不续签的意向、劳动合同终止的时间等关键信息。

（二）安排员工进行工作交接，要求员工将负责的工作内容、保管的公司物品等交接给指定人员，并形成书面交接清单，由交接双方签字确认。

（三）结算员工的工资和经济补偿，按照员工实际工作天数结算工资，根据员工的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

（四）为员工出具解除或者终止劳动合同的证明，并协助员工办理档案和社会保险关系的转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。
第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.在劳动合同到期前的合理期限内，公司需向员工送达书面通知，明确告知不再续签的意向及合同终止的具体时间等关键信息。

2.安排工作交接事宜，要求员工将手头工作内容、相关物品移交给指定人员，并形成交接清单，经双方签字确认交接情况。

3.结算员工工资与经济补偿，工资按实际工作天数核算发放，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

4.出具劳动合同终止证明，并协助员工办理档案及社会保险关系的转移手续。

公司遵循上述规范流程操作，可有效避免劳动纠纷的产生。

结论：
公司不续签劳动合同需严格遵循规范流程操作，可有效避免劳动纠纷。

法律解析：
公司不续签劳动合同需遵循合法流程。首先，劳动合同期满前合理时间内，公司应向员工发出书面不续签通知书，明确不续签意向及终止时间等信息，这能保障员工知情权，虽法律未强制规定具体提前时长，但书面形式是必要的。其次，工作交接需安排员工将工作及物品交给指定人员，并形成双方签字确认的交接清单，这是劳动合同法要求的双方义务，可避免后续财物或工作内容争议。再者，工资需按实际工作天数结算，经济补偿需依据工作年限支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，这是劳动合同法对经济补偿的明确规定。最后，公司要出具终止劳动合同证明，并在规定时间内协助办理档案和社会保险关系转移手续，这是用人单位的法定义务。公司严格按上述流程操作，可确保合规性。若公司在不续签合同过程中遇到具体问题，或员工对相关流程有疑问，建议向专业法律人士咨询获取针对性建议。