律师解析：
若有公司故意拖延或拒发
绩效奖金，员工是有权向
劳动争议仲裁部门提出维权申请的。
据我国现行
劳动法规定，凡是在劳动合约中有明文规定的绩效发放准则及相关条件，但被雇主无端拒绝执行的情况，均可视为其已构成违约。
在此类事件中，建议员工首先尝试与雇主展开积极的沟通与协商，若协商无效，可以凭借有效的
证据，诸如
劳动合同、有关绩效发放约定的书面协议、以及个人工作成果的相关证明等材料，向劳动争议仲裁机构提交维权申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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