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固定期限劳动合同的期限怎么确定

时间:2025.04.24 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1284人
律师解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,永久性劳工合同的存续期需经由雇佣方与员工之间进行详细而深入的协商后方可明确形成。
在此过程中,我们通常需要综合考量多个方面的具体情况,例如工作性质、项目的不同周期阶段、公司运营所需要达到的特定目标以及员工个人对于工作计划的具体要求和倾向态度等等。
一般而言,该期限设定可以涵盖数个月至多到数年不等。
在最终确定劳动合同期限时,双方均应当予以充分的交流沟通,以确保所制定的合同条款能够既满足雇主单位正常运作的时间节点需求,同时也能够切实保障员工的合法权益不受损害。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
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刘晟律师

北京盈科(库尔勒)律师事务所

刘晟律师,北京盈科(库尔勒)律所专职律师。2016年通过国家司法考试。取得工学学士学位,西北政法大学法律硕士在读。 十余年大型国企工作经验,大型工程项目经验。对工程技术、工厂运行维护、安全生产等领域经验丰富。同时具备深厚法律理论功底。深入研究公司类、合同类、非诉类法律业务,能够为企业和个人客户提供高质量法律服务。 自执业以来处理大量民商事领域案件,代理诉讼仲裁,案件均取得良好效果。 经典案例: 为某国资公司提供法律顾问服务,并代理疑难案件执行,经积极查证、多方协调,查找被执行人财产并顺利执行案件款。 代理某企业多起劳动争议案件以及买卖合同纠纷案件,成功维护企业合法权益,避免企业承担重大损失,并取得良好社会效果。 代理某装饰装修合同纠纷案件,成功为当事人追回损失,维护当事人合法权益。

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