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裁员赔偿金计算公式是什么

时间:2025.04.24 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:898人
律师解析:
在计算裁员赔偿金时,通常会根据员工在所在公司的任职年限进行衡量,即根据年费标准,每年一个月的工资数额给予员工补偿。
若任职期限超过六个月但不足一整年时,则按照完整年份来计算补偿金额;
反之,当任职期限未达到六个月时,将会以半个月的工资作为经济性补偿予以支付。
然而,若因用人单位存在违规解除或终止劳动合同的行为,则应额外向该员工支付相当于其经济性补偿标准两倍的赔偿金
在此过程中所提到的“月工资”,特指劳动合同解除或终止前十二个月内,劳动者平均所得的工作收入。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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刘晟律师

北京盈科(库尔勒)律师事务所

刘晟律师,北京盈科(库尔勒)律所专职律师。2016年通过国家司法考试。取得工学学士学位,西北政法大学法律硕士在读。 十余年大型国企工作经验,大型工程项目经验。对工程技术、工厂运行维护、安全生产等领域经验丰富。同时具备深厚法律理论功底。深入研究公司类、合同类、非诉类法律业务,能够为企业和个人客户提供高质量法律服务。 自执业以来处理大量民商事领域案件,代理诉讼仲裁,案件均取得良好效果。 经典案例: 为某国资公司提供法律顾问服务,并代理疑难案件执行,经积极查证、多方协调,查找被执行人财产并顺利执行案件款。 代理某企业多起劳动争议案件以及买卖合同纠纷案件,成功维护企业合法权益,避免企业承担重大损失,并取得良好社会效果。 代理某装饰装修合同纠纷案件,成功为当事人追回损失,维护当事人合法权益。

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