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单方面解除劳动合同违约金怎么算

时间:2025.04.24 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1353人
律师解析:
针对单方解除劳动合同时的违约金计算问题,我们需要根据个案进行深入分析和判断。
若为劳动者违反劳动合同规定擅自解除,导致用人单位遭受经济损失,则需承担相应的赔偿责任
然而,倘若系用人单位在解除劳动合同时存在违法行为,那么劳动者有权向用人单位索取赔偿金
通常而言,违约金的金额应与违约行为对另一方所造成的实际损失相匹配。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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林淡秋律师

浙江常益律师事务所

林淡秋,法学本科,浙江常益律师事务所专职律师,湖州律师协会会员。执业期间,积累了丰富的诉讼经验和办案技巧。2014年执业,擅长处理婚姻家事、刑事辩护、金融借款、各类合同等债权债务纠纷,现任多家企业常年法律顾问。曾于2015年获湖州市第一届女检察官与女律师论辩赛“最佳辩手”,2017年获湖州市第二届控辩对抗赛“十佳辩手”,于2018年获湖州市检律论辩对抗赛“优秀辩手”。

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