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克扣员工工资属于什么行为类型

时间:2024.10.05 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1060人
律师解析:
在法律层面上,用人单位擅自扣减员工薪资无疑是违反相关法规的行为。
根据劳工协议以及国家相关规定,用人单位有义务按时、按量地向劳动者支付其应得的劳动报酬
若无正当理由而擅自扣减员工薪资,将对劳动者的合法权益构成严重侵害。
这种情况可能会导致员工工作热情降低,进而影响到劳动关系的稳定性。
然而,尽管用人单位可以以员工给单位带来经济损失等为由进行扣减,但每月所扣除的金额仍需遵守相关规定,即不得超过员工当月工资的20%,并且扣除后的剩余工资还必须确保不低于当地月最低工资标准
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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