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没签劳动合同加班费还要再翻倍吗

时间:2024.10.02 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1320人
律师解析:
在实践操作中,未签署劳动合同并不会对劳动者追索加班费产生任何阻碍作用。
一旦确有加班行为发生,并且满足相关法规所规定的情况,加班费用即须依照法律规定予以强制性支付。
据一般的法律原则,工作日加班工作应得到1.5倍的正常工资作为补偿;
若在周末或其他休假日被要求继续工作而又未能得到及时的调休补充,那么所对应的加班费用就应该是正常工资的2倍;
而在法定节假日期间被安排加班,则需按照正常工资的3倍来计算支付。
这样的法规规定意在确保劳动者的合法权益不受侵犯,即便未签署劳动合同,只要能够证明存在真实的劳动雇佣关系以及实际从事了加班工作,便有权享有相应的加班费用。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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