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解决劳动争议的处理原则包括哪些

时间:2024.09.26 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:884人
律师解析:
在处理劳动争议时所要遵循的核心原则主要包括,首先是“调解为主”的原则,此举的目的在于通过以调解为首要方式进行的争议解决过程,促进双方最终能够达成和谐的解决方案;
其次,是“及时解决”的原则,这就要求我们尽可能迅速地应对并解决劳动争议问题,以便防止因长期拖延而导致对当事人权益产生不良影响以及对社会整体稳定局面构成潜在威胁;
最后,是“依据法定”的原则,这一原则意味着我们需要严格根据相关法律法规来对待和处理争议事项,从而确保处理结果的合法性与公正性得到充分保障。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条
解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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