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广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历。经验丰富，思维缜密，责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。
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当劳动者因非因公疾病或受伤需要停工治疗时，根据他们的工龄和司龄，享有不同长度的医疗期：如果工龄小于10年且司龄小于5年，医疗期为3个月；如果司龄大于等于5年，则增加到6个月；如果工龄大于等于10年但司龄小于5年，也享有6个月的医疗期；5-9年司龄的医疗期为9个月；10-14年司龄的医疗期为12个月；15-19年司龄的医疗期为18个月；而工龄大于等于20年的，最长医疗期为24个月。
劳动者因工作受伤或患职业病，治疗期间工资保持不变，由雇主按月支付，通常不超过十二个月。特殊情况可申请延长，但总时长仍控制在十二个月内。治疗结束后，如评定伤残等级，工资福利停止，按《工伤保险条例》支付伤残津贴。生活不能自理的工伤员工，治疗期间雇主负责安排和支付护理人员费用。已评定伤残等级并需生活护理的，由工伤保险基金支付生活护理费用，根据受损程度分三档支付。
非因工伤医疗期政策规定：员工因病或非工伤无法工作时，根据其工作经验和公司年限，享受三个月至二十四个月的医疗期。期间，病假薪资、疾病补助金及医疗待遇按法律规定执行。
非因工伤医疗期政策规定：员工因病或非工伤无法工作时，根据其工作经验和公司年限，享受三个月至二十四个月的医疗期。期间，病假薪资、疾病补助金及医疗待遇按法律规定执行。
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与非因工负伤医疗期工资如何算相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
