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北京嘉维律师事务所
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根据法律规定，如果雇主违规解聘员工，需要支付员工两倍标准的经济补偿。这一补偿的计算基数是员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，超过半年不满一年的按一年计算，不满半年的则支付半个月工资。这里的月工资是指解约前12个月的平均工资。
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司开除员工最新赔偿标准相关的法律知识，希望能对您有帮助。
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与开除孕妇最新赔偿标准具体有什么相关的法律知识，希望能对您有帮助。
解雇孕妇的最新补偿标准如下: 根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位解雇孕期女职工的，应当按照女职工在用人单位工作的时间长短给予经济补偿，工作一年后支付一个月的工资，按照双倍工资标准计算。
用人单位违法开除孕妇的，需要承担相应的法律责任，向被开除的孕妇作出赔偿，也就是经济补偿金的2倍。从《劳动合同法》的规定来看，经济补偿金的计算需要根据孕妇在单位的实际工作年限确定，工作满1年的经济补偿金按一个月工资计算，工作6个月到1年的，则经济补偿金按照1个月工资计算。若是工作还不到6个月，则经济补偿金按照半个月工资计算。
