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加班工资补助标准最新

时间:2024.09.24 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1422人
律师解析:
我国现行法律法规对于加班工资的补偿标准具体阐释如下:若员工在工作日内需要延长服务时长的,应当向员工支付其工资水平的至少150%作为工资报酬;
若员工在国家规定的休息日需继续工作而无法得到相应的补偿性休息的,雇主则需向该员工支付其工资水平的至少200%作为工资报酬;
如若逢法定节假日进行工作的情况发生,那么顾主就需向员工支付其工资水平的至少300%作为工资报酬。
值得我们特别关注和强调的是,上述所有计算的基础金额都应该以劳动合同中明确约定的工资数额为依据。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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