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打架斗殴算不算工伤

时间:2024.11.15 标签: 工伤赔偿 工伤认定 阅读:1218人
律师解析:
在普通情况下,员工之间的打架斗殴并不在保护范围之内,因为此类事件往往涉及到违反我国治安管理规定的问题,并非由于正常的工作内容而导致的身体损伤。
然而,如果该类事件发生在工作时间以及工作场所之内,并且是由于员工在执行其本职工作过程中遭受了暴力或者其他类型的突发性意外伤害,那么这种情况有可能会被认定为工伤
举个例子来说,当保安人员在履行维护工作场所秩序职责的时候,遭遇了他人的恶意暴力袭击并因此受伤,那么这种情况就符合工伤的认定条件。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历。经验丰富,思维缜密,责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。

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