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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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未签署劳动合同而自行申请离职的职工是否能够得到相应的补偿，其相关事宜详情如下所述：（1）若该职工系自愿离职，那么其将无权获得补偿；（2）然而，对于那些因为雇主未能按期支付薪酬、无故克扣薪资、或者故意拖欠以及拒不支付社会保险等原因而不得不选择离开公司的职工而言，他们有权诉求并获得一定数额的经济补偿金。
未签署劳动合同的员工自行离职的赔偿问题探讨若员工未签署劳动合同时、而选择自主离开雇主，他们有权向雇主索要相当于两倍工资之款项，并且可通过法律途径要求雇主意愿交纳在劳务关系存在期限内的社会保险费用。依据《中华人民共和国劳动合同法》第﹃条所规定的内容，假如员工是出于自身主动原因提出辞职，通常情况下他们无法得到经济补偿。
在没有签订劳动合同的情况下，员工离职后有权要求获得两倍工资的赔偿金。这个两倍工资的起算时间是员工入职后的第二个自然月，最长可以追讨到不超过11个月。不过，员工要是因为雇主存在违法或违规行为而离职，那就不一样了，比如雇主没有按时且足额发工资、没有依法缴纳社保等，这种情况下员工有权要求雇主提供经济补偿。这个经济补偿的标准是按照员工在公司的任职年限来算的，每满一年支付一个月工资，最多不超过12个月。
关于离职时的工资，得按你实际工作的天数和定好的薪酬标准来算。一般来说，付出劳动就该有回报。但如果你离职时没遵守相关法规，可能会影响工资结算。不过要注意，单位不和你签劳动合同本身就是违法的。
如果你还没签劳务合同就自己辞职了，按照法律规定，有些情况下能要到两倍工资赔偿。具体来说，如果你的工作还不满一年，从开始干活那天起，要是雇主一年内都没跟你签书面合同，那他就得按每月两倍的标准给你发工资。
