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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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如果单位不按时、足额支付员工工资，员工有权立即终止与单位的雇佣关系，无需提前向其报告或声明。因为当用人单位未按规定及时、足额支付劳动者应得报酬时，已经严重侵犯了员工的合法权益。因此，在这种情况下，员工不仅有权单方面解除合同，还有权要求单位给予相应的经济赔偿。
职务侵占罪的犯罪主体必须是单位的正式员工吗在我们探讨的职务侵占罪中，其主体并不必然仅限于公司职员，犯罪者的身份还包括公司的领导层乃至其他单位的工作人员。只要他们能够借助职务之便，将本应属于公司或其他单位的财产据为己有，且涉案金额达到一定程度，那么他们就有可能被判定犯下职务侵占罪。
施工单位拖欠管理人员薪酬所可能导致的不良后果对于施工单位延迟支付管理人员薪资的问题，劳动者有权通过向所在地的劳动监督管理部门进行投诉来保障自身权益，要求施薪方立即支付足额的劳动报酬。劳动监督管理部门将根据实际情况，责令施薪方在规定期限内完成支付义务，若逾期仍未支付，则可进一步责令其额外支付劳动者赔偿金。
这是不合法的。你想想，劳动者付出了劳动，就应该得到相应的报酬，这是他们的权益。要是雇主没和员工签劳动合同，那就是违法了。要是员工想离开，雇主也不能因为没签合同就不给人家工资，这在法律上是站不住脚的。所以，雇主有责任根据员工的工作时长和工作量，给人家发工资。
没签雇佣协议的员工要离职，也得提前通知单位。不过，通知的时间长短要看具体情况。要是在试用期，提前三天通知就行；但要是过了试用期，就得提前三十天书面通知。这么规定主要是为了让单位的运营和工作流程不受影响。
