工伤险赔付流程是怎样的

首先，当员工遭遇工伤事故时，他们所属的用人单位有责任在事故发生之日起的第三十个工作日内主动发起工伤认定申请。
若用人单位未能如期申请，那么，员工本人或者他们的近亲，以及工会组织都有权利在自事故发生之日起的第一年内向相关部门提交工伤认定申请表。
接下来，相关社会保险行政部门会负责对工伤事实进行核查和认证。
待确认工伤属性之后，则应对受伤员工进行劳动能力评估。
随后，依据评定结果，向承担社保业务的经办机构提出工伤保险赔付申请。
经过社保经办机构的严格审核并批准后，将会按照规定支付相应的工伤保险待遇给受伤员工。

《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。