上班半年未签劳动合同能否获得补偿

未能签订劳动合同时的补偿标准主要包括以下几点:
首先，企业在雇佣员工后满了一个月还没有签订合同的情况下，应该从满一个月的第二天开始，向该位员工支付双倍薪资作为赔偿；
其次，若企业有违反相关法律法规，没有与员工签署无固定期限劳动合同的行为时，需要从公司应与员工签署无固定期限劳动合同时间点算起，每个月向其支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。