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广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历。经验丰富，思维缜密，责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。
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工伤索赔中，工资待遇以受伤前实际工作月数和平均工资为依据：不足12个月按月均工资计算；不满合格个月按合同约定；无约定则参照城市平均工资60%。工作满12个月的，以受伤前12个月月均工资为准。
国庆中秋双节期间，加班工资计算标准为：中秋节当天及国庆节前连续三天工作的劳动者，获三倍工资；其余时间加班者，每日两倍工资。用人单位未按规定支付，劳动者可寻求劳动监察或劳动仲裁，对裁决不满可上诉至法院。法律保障劳动者享有国庆假期，期间加班须支付双倍工资。
灵活就业人员与在职员工的养老金计算方式类似，包括基础养老金、个人账户养老金和过度性养老金三部分。具体公式为：月基本养老金=（全市上年度月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%+退休时个人账户储存额÷计发月数+（上年度市月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×视同缴费年限×1.4%。
若劳动者在申请劳动仲裁期间仍与用人单位保持劳动关系并正常出勤，其薪资应按劳动合同规定支付。若劳动关系已解除或终止，用人单位无需支付工资。劳动仲裁时效通常为一年。
缴纳残疾人保障基金时，计算上年度用人单位员工薪酬的方法是：将上年度所有在职员工工资总额相加后除以员工总人数。工资总额应包括计时、计件工资、奖金、社保费、加班工资、津贴、补贴及特定工资。如员工平均薪酬未超过上一年度北京市社会平均工资的两倍，则按实际平均薪酬计算；如超过，则以北京市规定的两倍社会平均工资为计算依据。
