违规操作致手受伤，单位是否需要赔偿

若由于员工的不当行为造成自身伤害，机构亦需要承担相应的赔偿责任。
尽管工作过程中可能存在违规操作的情况，但此类情况仍然被视为工伤范围，因此并不能成为企业逃避责任的借口。
受伤员工可通过向当地的人力资源与社会保障部门（即原本的劳动局）提交工伤申请来维护自身权益。
根据相关规定，企业需在事故发生后的一个月期限之内进行申请报备;
如若企业未能及时处理，受伤职工及其近亲家属有权在一年时效期内自主提起申请。

《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。