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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在女职工怀孕期间，其工资应该按照正常标准足额发放，用人单位不得以怀孕为由降低其薪资。女职工的薪资水平应该保持在孕前的标准。如果因为怀孕而调整了工作岗位，新岗位的薪资也应该保持原来的水平，以确保女职工的权益不受侵害，禁止任何形式的以怀孕为由的薪资变动借口。
女性劳动者孕期，企业发放薪资依法进行。通常，工资保持不变。病假或产假后复工，薪资根据法规调整：病假工资可能按比例发放；产假期间，以生育津贴为主收入，若低于原工资，企业要补齐差额，保障女性权益。
女性怀孕后，雇主得依法足额给她发工资，一分都不能少，可不能搞啥降薪的事，得保障孕妇的合法权益。要是哪个雇主违反了这规定，那就是严重违法，得承担法律责任。这样一来，孕妇就能安心养胎了，不用为钱的事发愁。
为了维护孕期女性员工的合法权益，孕期工资应该正常发放，其中包括基础薪资、津贴和福利。如果员工可以正常工作，那么薪资就应该保持不变。对于因病假或产假需要进行薪资调整的情况，应该这样规定：员工请病假时，病假工资不能低于当地最低工资的80%；员工请产假时，按照生育保险的规定享受津贴，如果津贴金额不足，雇主需要补足差额，以保障员工的权益。
孕妇在孕期正常工作可照常领取工资；享有产假资格并购买生育保险者，津贴由社保基金按单位上年平均工资计算；未参保员工则由公司以原工资标准提供津贴，确保员工权益。
