员工能否以公司不签劳动合同为由主张赔偿金

当公司未能履行签署雇佣合同时，员工可以依据此类情况解除其与公司间的劳动关系，同时要求得到相应的经济补偿。
然而需要注意的是，他们并不享有损害赔偿权。
在每位员工加入公司之初，企业应当谨慎行事，尽早与他们签订劳动合同，并且最晚不得超过一个月的期限。
若一旦超出了这个时间范围且仍未达成协议，员工便有权索取未签订劳动合同期间的两倍工资作为加行赔偿。
此外，有部分企业可能会选择将新员工纳入试用期合同范畴，待试用期结束并顺利转正之后，再另行签订完整的劳动合同，这同样涉及到违反相关法规的风险。
因为按照法律规定，试用期本身就包含在正式的劳动期内，如果劳动合同中仅仅设定了试用期而没有相关的其他条款，那么实际上这部分期限也被视为正式劳动期限。
换言之，如果企业和新员工只是进行了短期的试用期合同，而并未在试用期结束后续订正式劳动合同，则员工仍然保留着对未签订劳动合同期间的两倍工资的索赔权利。

《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。