首页 > 精选解答 > 工资福利精选解答 > 员工无故自离是否应该给其发工资

员工无故自离是否应该给其发工资

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1176人
律师解析:
无论员工因何原因而自行离职,均应得到相应的薪资待遇。
劳动者完成的工作内容所对应的薪酬方面,雇主不得有任何形式的克扣行为。
倘若雇主要对此离开的员工进行工资扣押或完全不支付工资,该员工有权前往劳动监督管理部门投诉举报该用人单位,从而寻求法律救济。
此外,员工若因自离对公司造成了经济上的损失,雇主当然仍可提出索偿请求,然而需提供充分证据证实员工确实存在过失导致企业遭受损失。
法律依据:
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 员工无故自离的也有工资。不论劳动者以何种方式离职,其已经提供劳动部分对应的报酬单位都不能克扣,如果单位因此不给劳动者发工资,或者克扣工资的,劳动者可以到劳动监察部部门投诉...... 更多>>
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

咨询该律师

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询