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拒绝加班后被公司辞退,这样的做法合法吗

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:882人
律师解析:
劳动者因拒绝工作日里的额外加班而遭解雇,这是违法行为,属于用人单位违反《中华人民共和国劳动法》的规定,非法终止与劳动者所签署的劳动合同
在除了法定的工作时间以外,劳动者有权自行做出是否愿意加班的决定,而且用人单位不能强制性地要求他们加班。
劳动者可以依据法律规定,要求用人单位恢复之前的劳动关系,意思即是重返原工作岗位;
亦或是请求用人单位向其支付两倍解除劳动协议的经济补偿金
然而,有几种情况下劳动者则无法拒绝加班:
(1)当发生自然灾害、事故或者因为其他原因,对劳动者的人身安全、身体健康以及财产造成了严重威胁,必须立即采取行动进行处置的时候;
(2)在生产设备、交通运输线、公共设施出现故障,影响到生产活动和社会大众利益,需要马上进行抢修修复的情况下;
(3)出于法律、行政法规规定的其他例外情况。
法律依据:
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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