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私营企业是否需要与员工签订劳动合同

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:818人
律师解析:
根据相关法律法规的规定,私有企业亦须遵循规范,与员工签订正式的劳动合同
此时,用人单位与劳动者之间即建立了劳动关系,就必须签订具有法律效力的书面劳动合同。
若已经确立了劳动关系而并未及时签订书面劳动合同,则自实际开始工作之日起一个月之内,有责任和义务签订相应的书面劳动合同。
对于用人单位而言,在与劳动者在实际开工资建设之前签署劳动合同,则从实际开始工作之日起即建立了劳动关系。
若用人单位在实际开始工作之后,超过一个月但不足一年仍然未能与劳动者签订书面劳动合同,那么在此期间,用人单位应按照国家有关规定,结合员工的基本薪资标准,向员工支付双倍的薪资。
法律依据:
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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