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劳动合同签订日期错误能否修改

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:813人
律师解析:
劳动合同的签订日期出现错误,便无法直接在原有合同之上进行涂抹修改,然而,可以选择以重新签署的方式来订定新的劳动合同。
倘若企业单方面对合同进行涂抹修改,那么此种行为在法律层面上被视为无效合同,并将追究涂抹修改一方的全部责任。
因此,更恰当的做法是与相关员工达成共识,重新以书面方式订立一分具备同样效力的新劳动合同。
当用人单位同劳动者就劳动合同的基本条款达成一致并顺利进行更改时,他们可依据相关规定对劳动合同约定的内容进行变动。
须注意的是,任何关于劳动合同的变更,都必须采取书面形式确认。
经过变更后的劳动合同正本应分别由用人单位及劳动者各自保存一份以备查。
法律依据:
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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