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工伤赔偿标准中工资如何认定

时间:2024.09.18 标签: 工伤赔偿 工伤认定 阅读:1015人
律师解析:
1、在处理工伤事故时,有关工资标准的规定是根据工伤职工在上一年度的12个月份中所享有的平均每月缴费工资来确定的。
2、当劳动者因为工作原因而遭受了事故伤害或患上了职业病,并且经过正式合法的工伤认定程序后,他们便有权享有相应的工伤保险待遇。
然而,若劳动者在经过劳动能力鉴定后被确认已经失去劳动能力,那么他们将能够享受到伤残待遇。
3、为了确保工伤认定与劳动能力鉴定过程中的简洁性及便利性,相关部门应采取必要措施进行简化并提供便捷高效的服务流程。
法律依据:
《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额
本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历。经验丰富,思维缜密,责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。

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