工伤认定期限内未申请会有什么后果

根据我国劳动法律法规的规定，申请工伤认定具备特定的时效要求：在工作期间若突发意外情况，用人单位享有在一月内提交工伤认定申请的权利，而作为劳动者，也必须在一年内提出相关申请；
然而，若超出上述期限，劳动部门将不予受理。对此，社保管理部门特意强调，逾期提出工伤申请不仅会导致无法认定，还需要自行承担相应费用。工伤申请具有严格的时间限制，当职工遭受事故伤害或者依据《中华人民共和国职业病防治法》被确诊、鉴定为职业病后，其所在单位应当在24小时内通知当地劳动保障行政部门以及所投保的社会保险经办机构，并且从事故发生之日或被确诊、鉴定为职业病之日起的30日内，提出工伤认定申请，方能进行费用报销。如未能按照上述时间节点进行处理，相关费用将由用人单位承担。

《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
(一)故意犯罪;
(二)醉酒或者吸毒;
(三)自残或者自杀;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。