旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
1115人阅读
即使仅任职工作一周未签署劳务合同,仍有薪资权益。付出劳动即应得相应报酬。试用期员工离职需提前三个工作日通知用人单位,待期限届满时可直接递交离职申请并洽谈工资结算事宜。
1092人阅读
劳动合同是劳动者与用人单位间确立劳动关系的法律文件,对于确立双方权责至关重要。我国法律规定建立劳动关系必须签订劳动合同,按内容可分为法定劳动合同和其他类。形式上,有需备案登记的要式合同和无需的非要式合同。用人单位规避签署劳动合同侵犯劳动者权益,违反法规。
1823人阅读
同工同酬下,新员工工作未满一个月,当月工资按以下方式发放:月薪酬=月基本薪-月基本薪中应出勤天数占比×(应出勤天数-实际出勤天数);或=实际出勤天数/应出勤天数×月基本薪。日薪酬=月薪/21.75×月计薪天数与出勤天数比例。
1690人阅读
若未按照合同约定发放双倍工资,即构成拖欠薪资。非全日制员工(临时工)工资支付周期不得超过15日,具体日期由双方协商。全日制员工工资应以货币形式按月支付,具体日期由公司规定。任何克扣或拖欠工资均违反法律。