公务员工伤认定及赔偿流程是怎样的

（一）负责接收申述机构：用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门；
（二）申请方的资格人选：
1.依法注册登记的用人单位；
2.如用人单位未能在法定时限内发起相关申请，则工伤职工或其直系亲属以及工会组织有权提出申请。
（三）申请的具体时间节点：
1.用人单位须在事故发生之日或被确诊、评定为职业病之日起的30个自然日内提交申请；如遇特殊情况，需经过社会保险行政部门的批准方可适当延长申请期限；
2.若用人单位未能按时提出申请，则工伤职工或其直系亲属以及工会组织可以在事故伤害发生之日或被确诊、评定为职业病之日起的1年之内提出申请。
（四）申请所需提供的资料清单：
1.工伤认定申请表格，共两份；
2.劳动合同复印件或在职证明文件，一份；
3.医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书），复印件一份；
4.病历复印件一份；
5.身份证复印件一份；
6.营业执照复印件一份。
（五）工伤认定办理完成的期限：
（1）社会保险行政部门应当自收到工伤认定申请之日起的60个工作日内作出工伤认定的决定，并以书面形式通知申请工伤认定的职工或其直系亲属及该职工所在单位。
（2）对于受理的事实清晰、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15个工作日内作出工伤认定的决定。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。